又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是星野砂飯店 (雅盤尼茲集團、僅限成年) - 京都

價格還挺優的!折扣還挺不錯!

就決定去這度假爽一下啦!

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商品訊息描述:

主要設施

  • 20 間客房
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台服務 (有時間限制)

闔家歡樂

  • 獨立浴室
  • 電視
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 免費自助停車

鄰近景點

  • 位於伏見
  • 東寺 (3.5 公里)
  • 伏見稻荷大社 (3.6 公里)
  • 京都塔 (4.7 公里)
  • 京都 TERRSA 音樂廳 (3.4 公里)
  • 月桂冠大倉紀念館 (3.7 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【彭暄貽╱台北報導】自助旅行

受制大陸風電訂單急速衰退,上緯投控(3708)獲利、股價受阻重挫,昨(2)日法說會宣示力拼明年回復出貨動能。董事長蔡朝陽表示,近期金風56米以及56米以上葉片不允許使用B級樹脂,因此上緯只能供應樹脂與56米以下葉片,影響金風關聯業績超過60%。

蔡朝陽說,目前已對金風提出材料創新方案,明年供應商重新評等,預計通過後,明年第1季可恢復56米葉片樹脂出貨,預計明年下半年爭取評等升等,可恢復56米以上葉片出貨,重新讓金風葉片樹脂訂單回到過往水準。

上緯第3季環保耐蝕樹脂銷售量較去年增加10%,惟中國大陸金風體系占上緯風電葉片樹脂出貨比率從去年逾50%水準大幅下滑至約20%,以致風電葉片樹脂單季營收年減40%,連帶衝擊前3季營收年減45%。

上緯指出,應收帳款18.25億元優雅,逐季減少;今年前3季合計提列1.89億元,加計去年已提列6,400萬元,累計備抵為2.53億元。大陸風電產業資金狀況改善中,預計未來每季提列金額將減少。

上緯認為,雖然風電葉片樹脂業務有挑戰,但因大陸環保耐蝕樹脂市場銷售量保持穩定成長,今年前3季年成長18%,市佔保持第一,加上碳纖維複合材料明年第3季可望開始貢獻營收,有利增添營運推進能量。

離岸風電部分,蔡朝陽說,海洋風電(Formosa I)第大力推薦一階段兩座示範風機裝置容量8MW,風機安裝完成,預計年底完工試運轉。後續為風機測試、其他配套工程、台電併聯試運轉、取得電業執照,預計明年第1季商轉。

工商時報【劉佩真台灣經濟研究院產經資料庫副研究員】

近期業界傳出華亞科前董座高啟全,將會幫紫光集團旗下的長江存儲回台進行記憶體人才挖角的消息,再度挑起兩岸半導體人才流動的敏感話題。

事實上,除先前展訊挖走聯發科核心戰將─手機晶片部門前最高主管袁帝文之外,前華亞科董事長高啟全跳槽到中國紫光集團,擔任長江存儲營運長,主掌儲存器及記憶體業務,更是引發高度討論,最主要是高啟全是國內史上跳槽中國最高層級企業經理人,影響程度遠超過當年世大張汝京登陸創辦中芯國際,且高啟全堪稱是國內DRAM教父,其一生專精DRAM製造、研發、行銷業務,熟習台灣半導體業發展模式,未來其對於中國記憶體事業的建立將會發揮關鍵的作用;另外,聯電大將徐建華驚傳退休,且外傳將跳槽中芯國際,由於徐建華2001年時獲曹興誠指派前往江蘇蘇州和艦建廠,為聯電高層中少數具有中國建廠經驗與營運的人,因此未來若徐建華持續協助中芯國際發展28奈米HKMG 技術,則恐縮短中芯國際的技術學習時間。

而除上述台灣高階關鍵人才陸續傳出遭到對岸重金禮聘外,我國半導體研發人員更早已出現流失的現象,且對岸挖角我國半導體人才也有所進化,從早期到對岸工作,已逐漸演變為就地研發、技術輸出的模式。

顯然中國為快速建構自有產業的供應鏈,執行進口替代政策,除以國家資金積極收購海外優質資產外,更積極網羅優秀人才,台灣因過去發展半導體產業相當成功,培養出相當多的優秀人才,兩岸又有同文同種的特點,且我國薪資明顯較全球水準為低,故成為中國鎖定重金挖角優秀人才的目標,顯示中國以強力挖角台灣關鍵人才,已使我國半導體面臨人才流失的危機,而隨著半導體要角與技術人才不斷外流,我國半導體領先中國的幅度亦恐下滑,其中2016年上半年中國IC設計業產值規模更已首度超越台灣,緊接著台灣下一個考驗將是半導體封測業。

政府針對半導體人才流失問題有必要盡快祭出留才措施,雖然2015年12月立法院三讀通過「產業創新條例」修正案,明訂公司可用5種獎酬工具鼓勵員工,包括員工分紅配股、現金增資認股、買回庫藏股發放員工、員工認股權憑證、限制員工權利新股等,員工在額度500萬元內可選擇全數延緩課稅5年,不過其中仍獨缺留住企業關推薦鍵人才的防挖角條款,而其主要是指放寬企業可發放限制型股票給具關鍵影響的特定員工,可依取得時每股淨值計算所得課稅,至於如何定義關鍵人才,包括服務年資、績效、技術門檻等,則有賴於未來政府擬訂子法來加以規範。

至於半導體協會於2016年3月所提的「產學研發桂冠聯盟」,已獲得新任總統蔡英文與民進黨的支持,因而未來新政府可加速執行。另一方面,我國政府亦可考慮摸索大學人才養成、退休專家管理這兩個方案,前者是指由大學研發企業需要的未來半導體技術,並由政府將研發事業資金提供給大學專門學系及研究所學生使用,培養半導體專業人才,後者是指考慮將半導體退休的高階主管或專家投入大學擔任產學合作教授,負責人才養成。

值得一提的是,除人才流失之外,未來我國半導體業也需留意人才斷層的危機,主要是近年來國內半導體人才供給有後繼無力之勢,當前呈現量夠但質不足的現象,但以近來大專院校半導體相關科系博士班人數招生明顯不足的情況來看,未來恐怕連量的部分也將出現問題,值得政府關注。

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